Mein persönliches Trainingsverständnis

Ich verstehe meine Tätigkeit als Trainerin als Moderatorin zur Erweiterung des Kompetenzspektrums der Teilnehmer. Für die Teilnehmer geht es darum, die Qualität ihrer Tätigkeit, die gegenseitige Zusammenarbeit und ihren Leistungsbeitrag für das Unternehmen zu verbessern. Meine Herausforderung ist es, die Trainings auf ihre Erwartungen, ihren Kenntnisstand und ihre unmittelbaren Bedürfnisse abzustimmen. Inhalte und Aktivitäten müssen relevant und das Lernen nachhaltig sein. Deshalb gestalte und moderiere ich Trainings, die auf drei Säulen basieren: auf kognitiver, praktischer und experimenteller Ebene.

Methoden und Hintergrund

• Arbeit mit Gruppen und Einzelpersonen nach biopsychosozialen Systemen (Spiral Dynamics)

• Paradigmen- und Perspektivenwechsel, Helikoptersicht

• Systemische, ganzheitliche, prozessorientierte und zielorientierte Methoden, beeinflusst durch:

  • Gestalttherapie

  • Spiral Dynamics®

  • Theorie U®

  • Psychosynthese (Coaching und Beratung)

  • Systemische Familien- und Managementaufstellungen

  • Gewaltfreie Kommunikation

  • Crucial Conversations® Transaktionsanalyse

• Verschiedene interkulturelle Zertifizierungen (u.a. C.O.A., I.D.I.) MEHR